Поиск работы. Резюме. Собеседование.

[solnishko]

Решила создать эту тему, потому что для меня это сейчас актуально - нахожусь в поиске работы. Тема, думаю, будет интересна не только мне.
На данный момент интересны такие вопросы - как правильно составить резюме, что лучше отвечать на вопросы на собеседованиях, как себя правильно преподнести.
Знаю, что в интернете много теоретической информации, читала многие статьи, но хотелось бы не теории, а реального опыта.
Для примера и разбора выложу свое резюме. Писала давно уже по примеру из интернета.
В некоторых резюме видела, что пишут адрес. Задумалась, а нужно ли его писать?
На собеседованих не всегда знаю, как лучше ответить на вопрос "А почему вы выбрали нашу компанию?" Немного смущает вопрос "Ваши достижения за последний год?" Сейчас могу сказать - защита диплома на "отлично" и окончание универа. А раньше не знала, что отвечать.
Выбор вакансии, куда отправить резюме. Я ищу вакансии на местном сайте, по отзывам и собственному опыту - лучший местный сайт с вакансиями, обновляется каждый день в течении всего дня. Но там очень много непонятных вакансий, например, когда вместо названия фирмы пишут "прямой работодатель", "крупная оптовая фирма", "крупная самарская\московская\мировая компания". Стоит ли отправлять туда резюме?
Еще меня всегда смущают вакансии, где нет городского номера телефона (как в приличной фирме не может быть городского номера?), почтовый ящик расположен на каком-то "левом" сайте, адрес не указан даже примерно, не указаны условия\обязанности\требования.

Буду рада любым советам\рекомендациям! В свою очередь тоже готова помочь со своим пока небольшим опытом поиска работы.

[Laurel]

На мой взгляд можно подкореектировать таким образом:
1. можно резюме сделать в таблице. удобнее читать. например, 2 столбика - в одном название компании и сроки работы -в другом основные обязанности;
2. цель можно вынести в верхний колонтитул;
3. всяческие сертификаты, курсы, помимо основного образования, лучше тоже указать;
4. обычно на должность офис-менеджера часто требуется фото. можно тоже вынести.

А насчет непонятных компания без своего домена - я бы не стала даже отправлять резюме.

[ЯЯЯЯ!!!!]

Сообщение от Laurel

без своего домена

А если - фирма небольшая, и свой домен ей ни к чему?

[solnishko]

Сообщение от Laurel

2. цель можно вынести в верхний колонтитул;

Не совсем поняла, зачем?

Сообщение от Laurel

всяческие сертификаты, курсы, помимо основного образования, лучше тоже указать;

Нет, к сожалению Планируются, когда устроюсь на работу, т.к. пока нет возможности.

Сообщение от Laurel

часто требуется фото

Обычно в вакансии пишется, если нужно фото. Тем более, я не только на офис-менеджера отправляю резюме. Это вариант последнего отправления просто остался.

[Laurel]

ЯЯЯЯ!!!!, тогда нужно исходить из цели. Сейчас уже только у действительно оооочень маленьких компаний почта на мэйле.

Скрытый текст:

Нас в компании трудится 10 человек, но свой домен имеется

В маленькой компании есть свои плюсы, но на первых порах, мне кажется, лучше искать работу в крупной фирме (опыт+запись в резюме красивая).

[Lumino4ka]

Сообщение от Laurel

Нас в компании трудится 10 человек, но свой домен имеется

А у нас в компании более ста и своего домена нет.)) Так что это не показатель.

[Laurel]

solnishko, в верхний колонтитут, потому что так сразу видно на какую вакансию резюме. Я понимаю, что вы в теме письма указываете название вакансии, но когда она на резюме еще написана в верхнем угулу жирным шрифтом, это сразу в глаза бросается и поэтому, мне кажется, удобнее для менеджера по персоналу.
Наличие/отсутствие домена это один из показателей величины и раскрученности компании, естественно не основной. Но когда все вкупе - размывчатое объявление, адреса тоже ясного нет (бывает и что-то типа "отправляйте резюме на цветочек@рамблер,мэил итд"), я бы отправлять не стала.
Есть проверенные сайты или рекрутинговые агенства (я сама находила работу не с помощью них, но наша организация такими услугами неоднократно пользовалась). За каждого принятого на работу компания платит комиссию, поэтому абы кто обращаться не станет. На сайты такие работодателю также доступ платный.

[solnishko]

Вот кстати тогда вопрос про кадровые и рекрутинговые агентства. Они пишут, что для соискателей - обращение к ним бесплатное. Но когда им звонишь - оказывается, что нужно заплатить, чтобы тебе дали информацию. У меня молодой человек так в несколько агентств звонил.
Стоит ли туда обращаться, или все таки лучше пытаться самим искать?

[Laurel]

я первый раз слышу, чтобы агенства брали деньги; знаю, что берут за составление резюме. А так - все деньги платит работодатель. На мое резюме было пару откликов из таких агенств - звонят, спрашивают, можно ли разместить мое резюме в их базе. Я ничего не платила (правда и работу не через них нашла )
Может лучше в проверенные агенства обращаться, с известным именем? А то вдруг они таким образом просто деньги зарабатывают.

[A-lechka]

Я вот тоже ищу работу, уже месяц. За месяц только один раз позвонили, сходила на собеседование, и не взяли. Хотя резюме кидаю каждый день. Резюме прикреплю ниже. И все равно думаю, что же я такого не правильного там сказала...
Ищу работу так же через местный сайт, который постоянно обновляется. В кадровые агентства предпочитаю не ходить - и деньги требуют, и пару раз мне нахамили.
Так что для меня этот вопрос тоже актуален.
Кидаю почти во все фирмы, более менее меня заинтересовывающие - и не смотрю есть у них свой домен или нет.
Через этот сайт я уже находила работу.

Скрытый текст:

И у них не было своего домена