Работодатели проверяют профили соискателей в соцсетях - это уже давно не новость. Но что они ищут и зачем? Это выясняла служба исследований портала Jobs.Day.аz.
Сегодня проверка кандидата через соцсети - обычное дело для подавляющего большинства рекрутеров. Если вы зарегистрированы в соцсетях и ваш профиль не защищен настройками приватности, то будьте готовы к тому, что работодатель обязательно посетит вашу страницу.
Не зарегистрированы ни в одном из популярных сообществ? Тоже ничего хорошего: отсутствие страницы или полностью закрытый профиль заставляют HR-специалистов думать, что кандидат что-то скрывает.
И шансов у такого соискателя попасть на собеседование меньше, чем у человека, чей профиль в соцсетях произведет на рекрутера благоприятное впечатление.
Причем если большинство работодателей проверяет соискателей выборочно, то есть и такие HR-специалисты (15%), которые пробивают через соцсети абсолютно всех кандидатов без исключения. И делают это как до собеседования, так и после.
В основном информацию о соискателе ищут через Facebook и - LinkedIn.
Что же хотят узнать рекрутеры? Главный мотив для поиска кандидата в соцсетях - желание понять, что представляет собой соискатель как личность.
Почти половина HR-специалистов надеются найти в профиле то, что соискатель не указал в резюме. Некоторые таким образом проверяют достоверность данных, указанных в резюме.
Что вся эта информация значит для соискателя?
Это значит, что, отправляя свое резюме и откликаясь на вакансию, стоит подумать, как ваш профиль будет выглядеть в глазах другого человека, потенциального работодателя.
Удивляться и возмущаться, если кто-то найдет в открытом доступе то, что вы хотели бы скрыть, бессмысленно - это Интернет, рассказали echo.az эксперты портала Jobs.Day.аz.
В свою очередь, как отмечает Shkolazhizni.ru, на постсоветском пространстве, как всегда, на шаг позади западных трендов, у наших работодателей набирает обороты тенденция проверять своих работников в социальных сетях.
Многие руководители, не особо задумываясь над полезностью таких проверок, активно сверяют самого работника на испытательном сроке, его резюме и его профиль в каком-нибудь "ВКонтакте", "Одноклассниках" или "Фейсбуке" - благо так делают многие.
Каковы причины таких проверок? Причина одна: недоверие к представленной на соискание вакансии информации в резюме и озвученной на собеседовании, так как работодатель давно понял, что в резюме можно написать что угодно, а на собеседовании рассказать.
И поэтому активно сверяет написанное и рассказанное с тем, что выложено в сетях. Какая польза от таких проверок и есть ли она вообще? Польза, безусловно, есть, как есть польза от всякого действия.
Например, работодатель действительно может выявить недостоверность информации в резюме и даже в трудовой книжке с информацией, выложенной на страничке. Или увидеть истинное лицо того, кого он подумывает взять к себе в качестве своего заместителя или начальника отдела.
У большинства людей у нас на работе (айтишники) нет страничек в соц. сетях или они почти не обновляются - максимум 3-4 фотки за год и пару ссылок на приколы, и работу находят без проблем. Они ничего не скрывают, им просто это не надо.
Да, проверяем и всегда. Во всякие личные профили вроде фейсбука мало кто будет суваться, но проверить профиль в linkedin это стандартно. Этому есть несколько причин-
- резюме в нашей базе данных может быть либо устаревшим либо не полным, соц.сети дают самую новую информацию
- резюме может быть слишком коротким или не полным- на linkedin может быть более полный профиль
- на linkedin можно сразу прочитать рекомендации от коллег и бывших начальников
- на linkedin же ваши коллеги могут поставить вам галочки рядом с вашими самыми лучшими рабочими качествами. Бывает на пример мне нужен кто то с опытом vb.net , но в резюме vb.net упоминается всего 1 раз, но при этом на linkedin 100+ ваших коллег пометили это как одно из ваших самых сильных качеств.
- так же мы сверяем достоверность информации. В России может по другому, но в Ирландии обязательно должно быть в резюме написано, но просто Продавец, магазин Х 2014-2015, а конкретно Продавец, магазин Х, май 2014-январь 2015. Бывает люди врут, чтоб не объяснять нам что их уволили или еще что то случилось. А так с датами которые можно проверить я конкретно вижу, что если кандидат на месте продержался ровно 6 мес, то скорей всего он просто не прошел испытательный срок.
Linkedin здорово помогает, на много быстрее фильтровать нужных и не нужных мне людей, при этом мне не надо тратить время на звонок.
Цитата:
Сообщение от Shiot
Не зарегистрированы ни в одном из популярных сообществ?
И да, не зарегистрированный ни где кандидат напрягает, особенно если твой клиент это продвинутая IT компания, а человек этот просит тебя контракт отправить по почте в конверте. Айтишников рекрутеры достают капитально и ежедневно и целыми стаями, поэтому им простительно не иметь профиль в linkedin или же иметь профиль в котором всего 20-40 "друзей".
Обычно проверить linkedin и тд это негласное согласие что это сделаем по любому перед тем как оправить чье то резюме клиенту. Они сами проверять не будут.
А был у нас помню клиент- очень крутая супер мега продвинутая маркетинговая компания которая попросила, чтоб вместе с резюме мы прислали им мин. по 3 ссылки на профили каждого кандидата- linkedin, фейсбук, твиттер, инстаграм, что угодно, но чтоб было мин 3 профиля. Тех кто отказался или у кого было всего по фб и linkedin просто не позвали на собеседование. Хотя при этом я точно знаю, что их HR даже не заходил ни куда кроме linkedin проверить что там. В итоге хорошим кандидатам, которым не доставало 1 соц сети я просто говорила завести твиттер на неделю. Жестоко конечно, но компания очень крутая, в которую чуть ли не дрались люди что попасть.
Добавлено через 17 минут
И вот Ыще кстати, у самих рекрутеров и HR на собеседование спрашивают сколько у нас контактов на linkedin. Чем больше тем лучше
У меня как то спрашивали, сколько у меня контактов, как часто я обновляю профиль, как часто кого то добавляю и тд.
Моя цель по работе на 2016- расширить свой круг контактов с 5 тыс до 8